OBJETIVO:
Aprovechar y desarrollar las habilidades de los asistentes, para que puedan transmitir en forma sencilla y amena sus conocimientos a otras personas, de tal forma que estos nuevos conocimientos, generen en quién los recibe, una nueva actitud más proactiva, que  impacte positivamente en los resultados de la empresa. 

TEMARIO:
Necesidades de capacitación, porque capacitar, a quiénes,  en que, donde y cuándo.
Porque deseo ser instructor interno.
Primera impresión del instructor hacia los asistentes, debe ser muy positiva buscar una buena integración (romper el hilo, facilitar la comunicación, generar confianza al grupo)
Como aprendemos, técnicas de enseñanza en forma practica y sencilla.
Como aprovechar las habilidades y fortalezas, del  instructor.
Como  lograr una presentación efectiva, activa  y amena (Preparación, desarrollo, memoriza ideas, no palabras, compromisos, seguimiento), uso de los recursos disponibles, uso del lenguaje corporal.
Como lograr una alta concentración.
Guía del expositor, como elaborarla
Materiales de apoyo. (Cuales son, como prepararlos y como usarlos).
Práctica sobre presentaciones efectivas, por parte de los asistentes. 
Como hacer la evaluación de los asistentes y del expositor.
Registros de capacitación.
Generar compromisos por parte de los asistentes, sobre  como aplicarán los conocimientos adquiridos, para lograr más y mejores beneficios para la empresa (agregar valor).